Hur man ger konstruktiv kritik: 11 enkla och effektiva tips

Innehåll

• Råd och rekommendationer om hur man gör förslag till förbättringar från vår åsikt.
• Vad är konstruktiv kritik?
• Hur gör jag konstruktiv kritik?
• 1. Ha kunskap om ämnet
• 2. Gör en bedömning av situationen
• 3. Se till att inkludera positiva
• 4. Tänk på tidpunkten
• 5. Tänk på platsen
• 6. Typ av språk
• 7. Förstärka dina mål
• 8. Tillåt möjlighet till replikering
• 9. Kontrollera rösttonen
• 10. Ta hänsyn till tillgängligheten för den andra personen
• 11. Ta hänsyn till möjligheterna för den andra personen

Råd och rekommendationer om hur man gör förslag till förbättringar från vår åsikt.

Konstruktiv kritik är en inneboende del av den assertiva kommunikationsprocessen. När vi tydligt kan uttrycka våra synpunkter och vara empatiska med andra kan vi ge bra konstruktiv kritik. Naturligtvis är det en något känslig process.

I den här artikeln kommer vi att se vilka steg som ska följas för att ge konstruktiv kritik om handlingarna, hur det är eller den andra personens prestationer.

Vad är konstruktiv kritik?

Processen att göra en konstruktiv kritik svarar på flera faktorer att ta hänsyn till, men grunden för alla förslag om vad som kan göras för att förbättra något kommer alltid att vara empati som du har för den andra personen.

När vi bryr oss om utvecklingen av en annan person inom något av deras områden, vill vi bara att den här personen ska kunna förbättra sina förmågor, och för detta behöver vi uttrycka vilka aspekter som deras sätt att bete sig kan förändras på (från Vår synvinkel).

För att kunna utföra en kritik med de bästa avsikterna är det därför nödvändigt att vi kan sätta oss i stället för den andra och känna hur saker och ting är ur deras perspektiv.

Det är inte bara nödvändigt att tänka på konsekvensen av förbättring, den slutliga produkten utan också att överväga det nuvarande ögonblicket där förbättringen ännu inte har skett : vilka bekymmer, osäkerhet och förväntningar har den andra? Hur kan man ta en direkt kritik?

Hur gör jag konstruktiv kritik?

Här är flera tips och råd om hur man gör konstruktiv kritik på lämpligt sätt.

1. Ha kunskap om ämnet

Att kommentera något som vi inte vet är inte konstruktivt alls, tvärtom, i stället för att lägga till kommer vi att subtrahera.

Det mest tillrådliga innan du ger din kritik till en person är att du ser till att du har ett minimum av kunskap om ämnet som du ska kommentera. Om inte, ge din åsikt på det sättet kan ses som obefogad inblandning och slöseri med tid.

2. Gör en bedömning av situationen

Innan du ger dig en syn på en persons prestanda är det nödvändigt att du utvärderar vilka variabler som påverkar det slutliga resultatet. På detta sätt, i din konstruktiva kritik kommer du att kunna ge mer exakt information om de aspekter där personen ska förbättra sig.

Till exempel kan personen redan veta att de inte presterar bra på college, men att detta främst inte beror på deras brist på organisation eller studiefärdigheter utan på det enkla faktum att de arbetar på eftermiddagarna och har ingen energi kvar för studier .

3. Se till att inkludera positiva

När du förbereder dig för att ge konstruktiv kritik är idealet att du inte bara fokuserar på aspekterna av den person som ska korrigeras, utan ta också hand om att lyfta fram deras dygder. Detta går långt för att förstärka den andras motivation att fortsätta.

4. Tänk på tidpunkten

Vi måste vara i rätt tid när vi kritiserar positivt. Det är nödvändigt att vi tar hänsyn till det det ögonblick då vi ska uttrycka våra synpunkter för den andra.

Ibland är det nödvändigt att vänta på rätt situation för att inte vara respektlös.

5. Tänk på platsen

Som för tillfället måste vi också kontrollera om platsen där vi är bäst lämpar sig för att göra de observationer som vi skulle vilja göra för någon om deras prestationer.

Tanken är att vi lyckas motivera att förbättra, inte generera obekväma situationer.

6. Typ av språk

Tydligt språk bör alltid användas. Låt oss inte lämna några idéer i luften, för det kan leda till missförstånd. Vi måste diskutera, punkt för punkt, vilka observationer och rekommendationer vi har.

Vi vill inte skapa avslag utan ett förtroende med ämnet.

7. Förstärka dina mål

Det är viktigt att betona de mål den andra personen tänker uppnå.

Det är bra att påminna dig om hur mycket du vill göra det och att det är värt ansträngningen för att uppnå det, alltid se till att dessa mål kan uppnås baserat på ämnets möjligheter.

8. Tillåt möjlighet till replikering

När du är klar med din konstruktiva kritik, var se till att ge den andra personen rätt att svara. Det är nödvändigt att kommunikationen är tvåvägs och den andra också har möjlighet att ge sin syn på dina förslag.

9. Kontrollera rösttonen

Den röstton vi använder för att kommunicera våra åsikter kommer till stor del att avgöra hur kommunikationsdynamiken kommer att bli.

Vi får inte vara fientliga så att den andra inte känner sig respekterad. Ju lugnare vi är, desto bättre.

10. Ta hänsyn till tillgängligheten för den andra personen

Det finns människor som inte är tillgängliga för kritik, inte ens så konstruktiva som det kan vara. I första hand kan vi prova en metod för att ge vår kritik, men om ämnet inte är mottagligt för dem är det bäst att inte insistera för mycket.

11. Ta hänsyn till möjligheterna för den andra personen

Identifiera om den andra personen har nödvändiga resurser för att ändra sin situation, eller om det tvärtom är något som ligger utanför deras kontroll.

Om ämnet inte kan ändra hans verkliga situation, undvik att kritisera honom och erbjud bara ditt stöd och stöd i den utsträckning du kan.